Senior Recruiter (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit - [67/2025]

• ​Headquarter Munich Airport - PEMR
• ​Permanent
• ​Part-/ Full-time

Introduction

Du liebst es, Talente zu entdecken und Menschen für die passende Aufgabe zu begeistern?
Dann werde Teil unseres Teams. In unserer Recruiting-Einheit bist du mittendrin, wenn es darum geht, neue Kolleg:innen für den Flughafen München und einzelne Tochtergesellschaften zu gewinnen. Gemeinsam entwickeln wir kreative Strategien und sorgen für eine gelungene Candidate Experience. Langweilig? Gibt’s bei uns nicht! Stattdessen warten spannende Projekte, kreative Recruiting-Ideen und viel Abwechslung auf dich. Und das Wichtigste: Du bist umgeben von Kolleg:innen, die mit Herzblut, Kompetenz und einer ordentlichen Portion Humor gemeinsam etwas bewegen wollen.

Tasks that will inspire you

• Betreuung mehrerer Fachbereiche im Konzern und Management des gesamten Recruiting-Prozesses
• Fachliche Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl sowie enger Austausch mit angrenzenden Abteilungen (z.B. HR Business Partner:innen, Arbeitgeber-marketing) 
• Erfolgreiche Besetzung der Stellen auch abseits von „Post & Pray“ mittels Active Sourcing und Social-Media Recruiting 
• Teilnahme an Messen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen für die Suche nach neuen Talenten sowie fachlicher Austausch zu aktuellen Recruiting-Trends 
• Konzeption und Umsetzung von strategischen Recruiting- und HR-Projekten (u.a. innovative Recruitingmaßnahmen, Testen und Einführen neuer Tools und Methodiken)

Qualifications that matter for us

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrere Jahre einschlägiger Erfahrung im Recruiting verschiedener Hierarchieebenen.
• Deine Begeisterung für das Thema Recruiting und deine Freude an der Arbeit mit Menschen ist deutlich spürbar, weshalb dir auch eine positive Candidate Experience sehr am Herzen liegt.
• In den wesentlichen Schritten eines Recruiting-Prozesses, wie dem Briefing-Gespräch, dem Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, der eigenständigen Vorauswahl passender Kandidat:innen oder dem Führen von telefonischen und persönlichen Interviews, bist du geübt.
• Active Sourcing und Social-Media-Recruiting gehören ebenfalls in deinen Methodenkoffer, denn du weißt genau, dass die interessantesten Talente oft nicht aktiv nach Jobs suchen und sprichst diese daher proaktiv über die richtigen Kanäle (u.a. via Social Media und berufliche Netzwerke wie z.B. LinkedIn) an.
• Du kennst das Werkzeug des Recruitings von heute, bist aber gleichzeitig neugierig auf die Trends und Recruiting-Ideen von morgen und hältst dich z.B. durch Webinare, Schulungen oder Whitepapers up-to-date.
• Du bist ein:e gute:r Netzwerker:in, kennst deine Zielgruppe und überzeugst im Umgang mit externen und internen Gesprächspartner:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen durch deine aufgeschlossene Art und dein gewinnendes Auftreten.
• Leistungsbereitschaft, Fingerspitzengefühl und Kreativität bei der Besetzung der Vakanzen zählen ebenso zu deinen Stärken wie ein stets kühler Kopf in stressigen Situationen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und das Einverständnis zu einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Sicherheitsbereich runden dein Profil ab.

Benefits that will convince you

• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits

Have we caught your interest?

Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, indem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.

Contact person

Ulrike Sorg

Leiterin Recruiting
Flughafen München GmbH

T: +49 89 975 621 26