Tasks that will inspire you

• Unterstützung der Personalbereiche im FMG Konzern mittels der SAP-Module für die Personalprozesse (SAP OM, PA, PB, CP etc.), darüber hinaus durch entsprechende SAP Add-Ons sowie weitere IT-Produkte rund um HR-Prozesse 
• Abbildung aller relevanten Prozesse mit Fokussierung auf den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und Success Factors sowie die Veränderung der FMG-Systemlandschaft (RISE with SAP, Success Factors, BTP) 
• Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung im Team des SAP Competence Center IT 
• Steuerung involvierter externer Dienstleister und Sicherstellung der technischen Qualität der Arbeitsergebnisse 

Qualifications that matter for us

• Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-)  Informatik und idealerweise fachspezifische Qualifikationen mit einschlägiger, langjähriger Berufserfahrung im Bereich SAP HR.
• Neben sehr guten Kenntnissen in den HR-Modulen der SAP (OM, PA, PB, CP) sind Erfahrungswerte mit Success Factors von Vorteil. 
• Darüber hinaus hast du ebenfalls sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP- und Non-SAP-Integration wie auch weitläufiges Know-how in SAP-Technologien (Customizing, ABAP-Entwicklung, GUI-Entwicklung inkl. Fiori & UI5, BTP, etc.). 
• Dein fachliches Profil ergänzt du um Wissen in agilen Methoden zur Zusammenarbeit und Projektumsetzung. 
• Du zeigst Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und überzeugst darüber hinaus durch deine Entscheidungskompetenz, dein hohes Engagement sowie deine Leistungsbereitschaft und Kommunikationsstärke. 
• In deinem Handlungsfeld überzeugst du durch deine Durchsetzungsfähigkeit sowie Spaß am Erlernen und Anwenden neuer Technologien kombiniert mit einer ausgeprägten Servicementalität. 
• Du kommunizierst gerne, fließend und geschickt in Deutsch, zudem zeichnest du dich durch deine guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und bist mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung einverstanden. 

Benefits that will convince you

• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits

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