Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

Die Position ist in der AeroGround Flughafen München GmbH, im Bereich Human Ressources, zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. 

Die AeroGround Flughafen München GmbH ist Marktführer für Bodenverkehrsdienstleistungen am Flughafen München und erbringt für mehr als 100 Luftverkehrsgesellschaften sämtliche Leistungen auf dem Vorfeld rund um die Flugzeug-, Gepäckabfertigung und den Transportservice. Als Leitung operatives Recruiting (w/m/d) verantworten Sie mit Ihrem Team u.a. die Einstellung neuer operativer Mitarbeitender, dem Herzstück des Unternehmens. Das macht Sie zu einer zentralen Funktion der AeroGround Flughafen München GmbH.

Verbinden Sie Recruiting Skills und die Leidenschaft zum Operativen und werden

Leitung operatives Recruiting (w/m/d) 

• ​AeroGround München 
• ​unbefristet
• ​Vollzeit

Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

• Sie führen als disziplinarische und fachliche Leitung das operative Recruiting Team des Unternehmens, sind für Ihren Bereich kontroll- und weisungsbefugt und besitzen Kosten- und Budgetverantwortung
• Als zentraler und gern gesehener Ansprechpartner (w/m/d) entwickeln und verantworten Sie Personalgewinnungsstrategien für das In- und Ausland für operative Mitarbeitende und setzen diese mit Ihrem Team u.a. in Form von Messen um
• Für den gesamten Einstellungsprozess operativer Mitarbeitender inklusive der dazugehörigen Unterlagen und Dokumente sind Sie zuständig und entwickeln diese kontinuierlich unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Regularien weiter
• Für neue Mitarbeitende entwickeln Sie im Rahmen von Projekten z.B. Wohnraumkonzepte mit Anbindung zum Arbeitsplatz und setzen diese mit Ihrem Team eigenverantwortlich um
• Markt- und Wettbewerbsanalysen zum Thema Personal werden für das Ableiten von Maßnahmen von Ihnen regelmäßig erstellt

Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Masterstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal und idealerweise einschlägige Erfahrung als Führungskraft
• sehr gute Kenntnisse zu Personalgewinnung und fundiertes betriebswirtschaftliches Wissen
• sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie routinierter Umgang mit M365, insbesondere Excel und PowerPoint
• gültiger Führerschein der Klasse B und Einverständnis der gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung (nach § 7 LuftSiG)
• Als engagierte und kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit sind Sie in der Lage ein dynamisches Team zu leiten und zu motivieren sowie konfliktlösungsorientiert in stressigen und verantwortungsvollen Situationen stets den Überblick zu behalten

Gute Gründe – Gehalt und Benefits

• Intensiver OnBoarding Prozess mit Einblicken in alle Fachbereiche und faszinierende Rundläufe im operativen Betrieb
• 37,5 Stunden pro Woche mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und in Teilen Mobile-Office möglich
• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie eine Jahressonderzahlung, ein Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK Bayern)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro

So geht´s mit uns weiter

Dann starten Sie mit uns durch und bewerben Sie sich gleich online mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ansprechpartner:in

Dominique Schäfer

Personalmanagement
AeroGround München

Telefon: +49 89 975 21 664

 

PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund ist die Flughafen München GmbH Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.