Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

Die Terminal 2 Gesellschaft mbH & Co oHG betreibt als einzigartiges Joint Venture zwischen Flughafenbetreiber (Flughafen München GmbH) und Airline (Deutsche Lufthansa AG) das Terminal 2 und das dazugehörige Satellitengebäude am Flughafen München. Als 5-Star-Airport bietet der Hub MUC neben weltweiten Verbindungen ein attraktives, innovatives und nachhaltiges Angebot für Gäste, Kunden und Mitarbeitenden.

Die Position ist befristet für den Zeitraum vom 01.01.2026 bis 31.03.2027 im Rahmen einer Vertretung während der Elternzeit zu besetzen und ist direkt der Geschäftsleitung zugeordnet.

Referent:in Innovation & Digitalisierung

Terminal 2 Gesellschaft mbH & Co oHG
befristet
Vollzeit

Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

Strategieentwicklung & Trendanalyse: Fortführung der Digital- und Innovationsstrategie der T2 sowie regelmäßige Bewertung aktueller Trends mit Auswirkung auf das Produkt- und Serviceangebot.
Innovationskultur & Transformation: Etablierung einer nachhaltigen Innovationskultur als auch Einsatz digitaler Transformation als Treiber für Zukunftsfähigkeit.
Projektmanagement & Pilotierung: Entwicklung von Ideen, Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten, Design Sprints und Pilotierungen inkl. Budget- und Ressourcenplanung. Erfolgreiche Projekte werden in die Linienfunktionen überführt.
Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Planung und Umsetzung unternehmensübergreifender Digitalisierungs- und Innovationsvorhaben.
Repräsentation & Netzwerk: Vertretung der T2 in der digitalen Community des Flughafens sowie Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Fachmessen rund um Digitalisierung und Innovation.

Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

Du kannst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Ingenieurwesen, Informatik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Innovation und digitale Transformation, vorweisen.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Luftfahrtbranche – vorzugsweise am Flughafen oder bei einer Fluggesellschaft mit.
Sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Geschäftsprozessmanagement, idealerweise aus Innovations- und Digitalisierungsprojekten, zeichnen dich aus.
Du begeisterst dich für neue Technologien sowie für digitale Lösungen und liebst es, „Out-of-the-box“ zu denken.
Eine hohe Kundenorientierung ist für dich selbstverständlich als auch eine analytische Denkweise, Belastbarkeit sowie ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
Du bringst fließende Englischkenntnisse sowie verhandlungssichere Kommunikation in der deutschen Sprache mit und bist mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung einverstanden.

Gute Gründe – Gehalt und Benefits

Faszinierendes Arbeitsumfeld eingebettet in einen internationalen Flughafen und eine globale Airline
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Mobile-Office Möglichkeiten
Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)
Einkaufsgutschein (Edenred City): Monatlicher Betrag zur Verwendung für Einkäufe, Tanken und vieles mehr
Attraktive Flugangebote sowie Vergünstigungen von starken Marken über Corporate Benefits
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten über die Airport Academy

So geht´s mit uns weiter

Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, in dem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.

Ansprechpartner:in

Jennifer Tißen

Personalmanagement
Terminal 2 Gesellschaft mbH & Co oHG

Telefon: +49 89 975 88614

PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.