Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

Die Positionen sind im neuen Bereich HR Analytics & Bereichssteuerung in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche) zu besetzen.

Deine Mission:
Dank deiner datengestützten Analysen, Simulationen und Initiativen schaffst du die Voraussetzung für eine vorausschauende, effiziente und zielgerichtete Steuerung des quantitativen und qualitativen Personalbestands und HR-Maßnahmen. 
 

HR Business Analyst (w/m/d) 

• ​Flughafen München GmbH 
• ​unbefristet
• ​Teil-/ Vollzeit

Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

• Analytics-Architekt:in: Du entwickelst in Zusammenarbeit mit Fachbereichen Analysemodelle und Instrumente wie KPI-Dashboards, Benchmarks und treiberbasierte Personalbedarfssimulationen zur Ableitung strategischer Maßnahmen – mit Fokus auf Effektivität, Effizienz und Zukunftsfähigkeit unserer HR-Maßnahmen.
• Handlungsempfehlungen: Du monitorst kontinuierlich komplexe Daten, leitest Handlungsempfehlungen ab und verfolgst deren Umsetzung. Damit bist du ein:e wichtige:r Sparringpartner:in und Impulsgeber:in für verschiedene Fachbereiche zur Optimierung von HR-Maßnahmen.
• HR-Dateninfrastruktur & BI-Lösungen: Du konzipierst die HR-BI Dateninfrastruktur, entwickelst diese permanent weiter und stellst die relevanten HR-BI Daten in der notwendigen Aktualität, Qualität und in geeigneter, moderner Art und Weise (z.B. in agilen, interaktiven Berichten) an unterschiedliche Stakeholder bereit. 
• Beratung & Fachbereichssupport: Du berätst die People & Culture-Fachbereiche sowie zentralen Unternehmensbereiche bei der Entwicklung und Anwendung von HR-Analytics-Lösungen und strategischen Simulationen.
• Prozessmanagement: Du analysierst, optimierst und modellierst Prozesse mit dem Ziel der Standardisierung und Effizienzsteigerung, erstellst Prozess-/Verfahrensbeschreibungen sowie Checklisten. 

Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

• Background: Du hast ein wissenschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen – idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder Data Science. Mit deinem theoretischen Fundament legst du die Basis für datengestützte HR-Initiativen auf Top-Niveau.
• Praxisprofi: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in Bereichen wie Business Analytics oder Data Science mit. Praktische Controlling- und HR-Kenntnisse runden dein Profil ab.
• Technologieversteher:in: In der digitalen Datenwelt fühlst du dich zu Hause. Du beherrschst MS Office – insbesondere Excel – aus dem Effeff und arbeitest souverän mit SAP R/3 oder S/4. BI-Lösungen wie SAP Analytics Cloud oder Power BI gehören ebenso zu deinem Repertoire wie Process Mining- und Simulationstools.
• Projektpilot:in: Du denkst in Zielen und lieferst in Ergebnissen. Mit fundierten Projektmanagement-Skills steuerst du auch komplexe Vorhaben strukturiert und lösungsorientiert zum Erfolg – ob in der HR-Datenstrategie oder bei bereichsübergreifenden Analysevorhaben.
• Business-Savvy: Du zeichnest dich durch tiefgehendes Verständnis für geschäftliche und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge aus und überzeugst mit hervorragender Analyse- und Abstraktionskompetenz. Es fällt dir leicht, dich in die Anforderungen von Kunden hineinzuversetzen und dafür individuelle Lösungsansätze zu entwickeln. 
• Kommunikationsstärke, die verbindet: Du trittst sicher und partnerorientiert auf. Es gelingt dir, fachliche Anforderungen und Perspektiven deiner Stakeholder zu verstehen, einzuordnen und in tragfähige analytische Lösungen zu übersetzen. 
• Last but not least: Du hast den Führerschein der Klasse B und bringt die Bereitschaft mit, eine (gültige) Zuverlässigkeitsüberprüfung abzuschließen.

Gute Gründe – Gehalt und Benefits

• Tarifliche und übertarifliche Leistungen, wie Jahressonderzahlung, Fahrtkostenzuschuss und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile-Office
• 30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage Woche)
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Wintermarkt und Teamevents
• Vergünstigte Reiseangebote und internes Reisebüro
• Weitere Mitarbeitervorteile & Benefits auf einen Blick

So geht´s mit uns weiter

Bewirb dich ganz einfach online über unser Bewerbungs-Formular. Wenn soweit alles passt, vereinbaren wir bald darauf einen Termin, in dem wir uns näher kennenlernen. Du hast Fragen zu dieser Stelle? Dann melde dich bei uns.

Ansprechpartner:in

Ulrike Sorg

Leiterin Recruiting
Flughafen München GmbH

Telefon: +49 89 975 621 26

 

PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.