Check ein am Flughafen München – einem der modernsten und renommiertesten Flughafendrehkreuze Europas. Wir verbinden Menschen, Märkte und Ideen. Uns vereint die Leidenschaft für unseren Flughafen. Gemeinsam bringen wir Innovationen auf die Straße – Pardon – zum Fliegen, setzen uns für Vielfalt ein und schaffen ein familienfreundliches, sicheres Arbeitsumfeld. Wir, das sind rund 9.000 Mitarbeitende. 9.000 Gründe zu kommen – und 9.000 Gründe zu bleiben.

Du bist Student:in, brennst für den Bereich Recruiting & Talent Acquisition und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden? Bei uns lernst du den Recruiting-Prozess von A bis Z kennen, unterstützt unser 12-köpfiges Recruiting-Team tatkräftig und bekommst das nötige Handwerkszeug, um erfolgreiches Recruiting betreiben zu können. Begeistere mit uns gemeinsam noch mehr Bewerber:innen für den Flughafen München als Arbeitgeber und komme in unser Team!

Werde ab Juli 2025 mit mindestens 15 Stunden/Woche (Vollzeit in den Semesterferien möglich) 

Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition (w/m/d) 

• ​Flughafen München GmbH 
• ​befristet
• ​Teilzeit

Mit uns etwas bewegen – die Aufgaben

• Bei der Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen tauchst du in unsere Flughafenwelt ein und lernst den Airport und seine vielfältigen Aufgabenbereiche noch besser kennen.
• Gemeinsam mit den Recruiter:innen und den Fachbereichen betreibst du Active Sourcing über Datenbanken und berufliche Netzwerke – du entwickelst geeignete Sourcing-Strategien und gehst in die zielgruppenspezifische Ansprache.
• Du terminierst und begleitest Vorstellungsgespräche und kümmerst dich u.a. anschließend um die Reisekostenerfassung.
• Im Bewerbermanagement kannst du Verantwortung übernehmen (z.B. Screening, Telefoninterviews, Terminierung von Vorstellungsgesprächen etc.) und deinen Beitrag zu einer herausragenden Candidate Experience leisten.
• Du interessierst dich für Social Media Recruiting? Perfekt. Bei uns erhältst Du Einblicke und darfst deine Kreativität & Ideen für spannende Social Media Recruiting-Formate und -Kampagnen einbringen.

Zum Abheben – die nötigen Qualifikationen

• Du befindest dich gerade im Studium (FH, Uni), idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
• Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting/Talent Acquisition sind kein Muss, aber hilfreich.
• Du bist offen, kommunikativ und hast Spaß an der Arbeit mit Menschen – modernes Recruiting und innovative Ansätze begeistern dich.
• Dank deiner strukturierten Arbeitsweise behältst du auch in stressigen Phasen den Überblick.
• Du bist ein:e Macher:in und gehst Themen proaktiv an – dabei verlierst du nie den Spaß bei der Arbeit und bist ein:e Teamplayer:in.
• Du strahlst Selbstbewusstsein aus und überzeugst durch deine schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in fließendem Deutsch und gutem Englisch. 
• Darüber hinaus bist du mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung (nach § 7 LuftSiG) einverstanden.

Gute Gründe – Gehalt und Benefits

• Ein unglaublich sympathisches Team und ein persönlicher Buddy während der Einarbeitungszeit
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Mobile Office zur optimalen Vereinbarkeit von Studium und Praxis
• Verpflegungszuschuss in Kantinen und Restaurants am Flughafen
• Vielfältige Sportangebote am Campus sowie eigenes Fitnessstudio 
• Attraktive Angebote von starken Marken über Corporate Benefits
• Außergewöhnliche Veranstaltungen wie Sommerfest, Airport Lauf, Wintermarkt und Teamevents

So geht´s mit uns weiter

Dann freuen wir uns auf eine Bewerbung, die uns deine Motivation und Kompetenzen zeigt – und vor allem auch deine Persönlichkeit dahinter erkennen lässt. Wichtig für uns: Lebenslauf, Notenspiegel, Zeugnisse sowie eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung.

Ansprechpartner:in

Alexandra Schmidt

Recruiting
Flughafen München GmbH

Telefon: +49 89 975 622 25

 

PS: Wir mögen’s bunt. Eine hohe Diversität in unseren Teams bildet die Grundlage für die Vielfalt unseres erfolgreichen Geschäftsmodells. Aus diesem Grund sind wir Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Alle qualifizierten Bewerber:innen werden unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Religion, Weltanschauung oder Behinderung berücksichtigt.