Aufgaben, die begeistern
- Betreuung mehrerer Fachbereiche im Konzern und Management des gesamten Recruiting-Prozesses
- Fachliche Beratung der Führungskräfte bei der Personalsuche und -auswahl sowie enger Austausch mit angrenzenden Abteilungen (z.B. HR Business Partner:innen, Arbeitgebermarketing)
- Erfolgreiche Besetzung der Stellen auch abseits von „Post & Pray“ mittels Active Sourcing und Social-Media Recruiting
- Teilnahme an Messen, Konferenzen und Networking-Veranstaltungen für die Suche nach neuen Talenten sowie fachlicher Austausch zu aktuellen Recruiting-Trends
- Konzeption und Umsetzung von strategischen Recruiting- und HR-Projekten (u.a. innovative Recruitingmaßnahmen, Aufbau eines zielgerichteten Dienstleisternetzwerks, Testen und Einführen neuer Tools und Methodiken)
Qualifikationen, die zählen
- Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Pädagogik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung und mehrere Jahre einschlägiger Erfahrung im Recruiting verschiedener Hierarchieebenen.
- Deine Begeisterung für das Thema Recruiting und deine Freude an der Arbeit mit Menschen ist deutlich spürbar, weshalb dir auch eine positive Candidate Experience sehr am Herzen liegt.
- In den wesentlichen Schritten eines Recruiting-Prozesses, wie dem Briefing-Gespräch, dem Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, der eigenständigen Vorauswahl passender Kandidaten und Kandidatinnen oder dem Führen von telefonischen und persönlichen Interviews, bist du geübt.
- Active Sourcing und Social-Media-Recruiting gehören ebenfalls in deinen Methodenkoffer, denn du weißt genau, dass die interessantesten Talente oft nicht aktiv nach Jobs suchen und sprichst diese daher proaktiv über die richtigen Kanäle (u.a. via Social Media und berufliche Netzwerke wie z.B. LinkedIn) an.
- Du kennst das Werkzeug des Recruitings von heute, bist aber gleichzeitig neugierig auf die Trends und Recruiting-Ideen von morgen und hältst dich z.B. durch Webinare, Schulungen oder Whitepapers up-to-date.
- Du bist ein:e gute:r Netzwerker:in, kennst deine Zielgruppe und überzeugst im Umgang mit externen und internen Gesprächspartner:innen unterschiedlicher Hierarchieebenen durch deine aufgeschlossene Art und dein gewinnendes Auftreten.
- Leistungsbereitschaft, Fingerspitzengefühl und Kreativität bei der Besetzung der Vakanzen zählen ebenso zu deinen Stärken wie ein stets kühler Kopf in stressigen Situationen.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst Du ebenfalls mit und du bist mit einer gesetzlich vorgeschriebenen Zuverlässigkeitsüberprüfung einverstanden? Perfekt!
Benefits, die überzeugen
- Ein unglaublich sympathisches Team und ein persönlicher Buddy während der Einarbeitungszeit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Mobile Office
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in der Airport Academy
- Umfangreiche Sport- und Freizeitangebote am Campus
- Attraktive Corporate Benefits Angebote
- Außergewöhnliche Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Airport Lauf und Wintermarkt
Interesse geweckt?
Dann nicht zögern und gleich online bewerben. Wir freuen uns!
Ansprechpartner:innen
Ulrike Sorg
Leiterin Recruiting
Flughafen München GmbH
Telefon: +49 89 975 621 26